劳动福利，也称为员工福利，是指企业为了满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的各种形式的报酬。这些报酬可以包括货币、实物以及其他服务。劳动福利的主要特点包括：
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式。
劳动福利待遇的内容通常包括：
综合补贴
年终奖金
社会保险
基本工资
女职工三期（孕期、产期、哺乳期）
休假制度（如年假、病假、婚假等）
此外，劳动福利还可能包括一些额外的待遇，例如：
供暖费补贴
防暑降温费
职工困难补助
职工异地安家费
独生子女费
探亲假路费
商业保险
生日补贴
团体旅游
生日蛋糕
加班加点工资
节日休假
社保待遇（包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险）
劳动福利的目的是提高员工的幸福感、归属感和获得感，同时也有助于企业吸引和保留人才。企业可以通过多种方式提供福利，包括直接发放福利、提供带薪假期、设立培训和发展基金等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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