遣退员工的书面通知应当包含以下内容：
包括姓名、工作岗位等。
简要说明劳动者在本公司的工作年限及日常表现。
明确列出公司决定辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。
说明辞退后双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等。
通知应当注明发出日期，并由公司盖章及法定代表人签名。
如有需要，可以提及员工应遵守的离职手续及公司对相关待遇的处理规定。
```
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因您在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，本公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。
在您离职之前，请您务必办理好相关离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。本公司将按照法律规定和劳动合同的约定，支付您应得的工资及相应的经济补偿。
您的一切待遇将按照国家法律法规、公司规定和劳动合同的约定处理。请您在接到本通知后，尽快办理相关手续，以免影响您的离职进程。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与人力资源部联系。
特此通知。
[公司名称]
[公司盖章]
法定代表人（签名）
```
请注意，遣退员工时应遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以维护公司和员工的合法权益。
博雅生物聚焦主业、剥离非血液制品业务再出新招。4月13日晚间，博雅生物（300294.SZ）发布公告，公司拟通过上海联合产权交易所挂牌转让江西博雅欣和制药有限公司 80%股权，80%股权首次挂牌金额为 2.13 亿元（以经国有资产监督管理机构授权单位备案的评估价值为准）。博雅生物指出：“本次股权转让
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2025-04-11 17:15:00