“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金，具体包括：
保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。
补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。
保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，职工在工作过程中受伤或患职业病时，可以获得医疗费用、伤残津贴等补偿。
保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，职工失业时可以领取一定的失业保险金。
保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，女职工在生育时，可以获得生育津贴和医疗费用补偿。
保障职工在住房方面的需求，由职工和用人单位共同缴纳，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取住房公积金或者使用住房公积金贷款。
需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，但住房公积金是强制缴纳的。五险一金的缴纳比例和金额因地区而异，具体比例要向当地的劳动部门咨询。
生育险的报销时间规定如下：报销时间生育险可以在生育后的第二个月开始报销，最晚在当年内完成报销。报销条件用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家和省人口与计划生育规定。职工或其单位应提供相应的计划生育证明和婴儿出生证明等相关材料。报销流程生育女职工在妊娠3个月后，由本人或其委托人到
2025-01-10 01:26:33补充公积金，也称为补充住房公积金，是指用人单位在为员工缴纳住房公积金的基础上，再额外为员工缴纳一部分钱。这部分钱与住房公积金一样，只能用于购房，不能用于其他用途。补充公积金的主要特征包括：自愿性：补充公积金的缴纳不是强制性的，企业可以根据自身的业绩和管理需要自主决定是否为员工缴纳。比例灵活性：补充公
2025-01-09 19:27:33休岗是指 因生产工作量不饱满等原因，经个人申请、公司批准离开现岗位休息的职工。休岗职工的管理通常有一定的规定，例如中层管理岗位人员、主任助理、特定人才、重要管理或专业技术岗位人员、技能骨干人员以及有检修和抢修任务的生产一线人员等原则上不得休岗。休岗是自愿的，需要本人提出书面申请，部门领导同意并报公司
2025-01-09 16:20:03职工养老保险，也称为企业职工基本养老保险，是国家和社会根据相关法律法规建立的 一种社会保险制度。该制度的目的是解决劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。职工养老保险的特点如下：强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，所有职工和用人单位都必须依法参加并缴
2025-01-09 16:14:03住房公积金的使用条件如下：购买自住房单位缴存住房公积金：需要足额交纳6个月后，才可以使用住房公积金贷款买房。个人缴存住房公积金：需要足额交纳1年后，才可以使用住房公积金贷款买房。建造、翻修住房可以将公积金提取出来进行使用。租房住房公积金也可以用来租房。其他特殊情况既有住宅加装电梯：取得特种设备使用登
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