关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：
劳动者在试用期内提前通知用人单位，通常为 3天。
劳动者在试用期满后提前通知用人单位，通常为 30天。
因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，实习生的提前通知时间则根据实习协议中的约定而定，如果没有明确约定，一般建议至少提前一周通知。
综上所述，劳动者在试用期内辞职需要提前3天，试用期满后辞职需要提前30天，具体天数可能会根据公司规章制度和劳动合同中的约定有所不同。
劳务派遣工辞职需要提前 30天以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内则提前3天通知劳务派遣单位。这一规定来源于《劳务派遣暂行规定》第十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。因此，派遣工在提出辞职时，应确保按照法律规定提前通知劳务派遣单位，以便顺利解除劳动合同并办理相关手续。如果有特殊情况或协
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