公司缺勤扣款的具体金额 取决于多种因素，包括公司的考勤政策、员工的职位级别以及当地的相关法律法规。以下是一些常见的扣款标准和相关信息：
迟到或早退15分钟内每次扣款20元。
迟到或早退15分钟以上不到30分钟，基层员工每次扣款50元，主管级别每次扣款100元，经理以上级别每次扣款150元。
每月累计迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。
当月迟到超过3次后，从第4次开始，每次迟到都按旷工一天处理，每旷工一天，扣除当月工资的8%。
旷工一天，扣除当月工资的8%。
旷工被辞退不能随意扣工资，法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。
缺勤扣工资的，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）。
本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。
劳动法未明确规定旷工一天扣多少工资，企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资。
工资应当以货币的形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
了解公司政策：首先，员工应详细阅读并了解公司的考勤政策和扣款标准。
确认合法性：确保公司的扣款措施符合当地劳动法律法规，避免违法扣款。
保留记录：保留好相关的考勤记录和扣款通知，以备不时之需。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体扣款金额还需根据公司的实际规定和当地法律来确定。
绩效工资的数额因多种因素而异，包括行业、地区、职位、公司政策以及个人绩效等。以下是一些具体的参考数据：一般水平绩效工资通常在每月1500元左右。绩效一般可以拿到平均数两千元左右。较高水平在一些情况下，如老师或管理人员，绩效工资可以拿到四五千元甚至上万。企业中，绩效工资可能与基本工资挂钩，例如基本工资
2025-01-19 22:17:02鞍钢建筑工人的工资水平受多种因素影响，包括岗位类型、经验水平、加班工资和绩效奖金等。以下是一些具体的工资信息：一般工资范围鞍钢工人的月收入通常在3500元至8000元之间。技术工人或高级岗位的工人可能月收入会高于8000元。平均工资鞍钢工人的平均工资约为6170元/月。工资构成工资计算依据职级和工龄
2025-01-19 22:12:02中央的干部工资待遇如下：一级主任科员：每月到手工资约为9000元，扣除五险一金后。副处级干部：每月应发工资约为13000元，扣除五险一金后到手约10500元。处级干部：每月应发工资约为12000元，扣除五险一金后约为9500元。四级主任科员：每月到手工资约为5700元，扣除五险一金后。普通公务员：每
2025-01-19 21:43:32在不考虑五险一金因素的情况下，如果一个月需要缴纳个人所得税400元，那么他的税前工资大约为 8275元。这个计算基于2023年10月之前的个人所得税税率表，其中税前工资8275元对应的税率为25%，速算扣除数为0元。需要注意的是，实际的个人所得税计算可能更为复杂，因为它涉及到专项扣除、专项附加扣除、
2025-01-19 21:31:31公司缺勤扣款的具体金额 取决于多种因素，包括公司的考勤政策、员工的职位级别以及当地的相关法律法规。以下是一些常见的扣款标准和相关信息：迟到或早退扣款迟到或早退15分钟内每次扣款20元。迟到或早退15分钟以上不到30分钟，基层员工每次扣款50元，主管级别每次扣款100元，经理以上级别每次扣款150元。
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