法定退休年龄的规定如下：
男性职工：一般法定退休年龄为60周岁，但从事特殊工种的男性职工可以提前至55周岁退休。
女性职工：一般法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，但从事特殊工种的女性职工可以提前至45周岁退休。
男性职工：年满50周岁，连续工龄满10年，并经医院证明完全丧失劳动能力的，可以退休。
女性职工：年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明完全丧失劳动能力的，可以退休。
自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。
女性职工的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，原55周岁的女性职工每2个月延迟1个月，原50周岁的女性职工每4个月延迟1个月。
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
建议
关注政策变化：由于退休年龄政策可能会有新的调整，建议定期关注国家相关部门发布的最新政策信息。
提前规划：如果希望提前退休，可以考虑提前规划并了解相关政策和申请流程。
咨询专业机构：在具体操作前，可以咨询当地社保部门或相关机构，获取最准确的信息和指导。
困难职工是指 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工，或者因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工。此外，困难职工还可以根据其困难程度进一步细分为一般困难职工、特困职工和极困职工（原脱困无望）。一般困难职工通常指那些家庭收入较低，因疾病、子女教育、受灾等刚性支出
2025-01-11 20:57:02公积金，也称为 住房公积金，是国家强制用人单位和员工按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用。具体来说，员工需要从每个月工资中拿出一定比例（通常为5%-12%，比例由所在公司决定），公司对等拿出这么多钱，然后存进员工的公积金账户里。这样，员工实际上交了一份钱，但能获得两份
2025-01-11 18:18:32职工保险费用主要计入以下科目：应付职工薪酬包括社会保险费（单位部分）和员工福利费。企业为员工缴纳的基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）计入“应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）”，而企业为员工购买的商业保险则计入“应付职工薪酬--职工福利费”。管理费用企业为员工缴纳的基本社会保险费用（
2025-01-11 18:10:32工伤出院需要办理的手续包括：复印住院病历资料：包括住院期间的病历、检查报告、费用清单等，以便后续报销和申请劳动能力鉴定。请求医院出具病情诊断证明：这是为了明确工伤的病情和治疗情况，为后续的工伤认定和可能的劳动能力鉴定提供依据。办理出院手续：这通常包括与医院结算医疗费用，并领取相关的出院小结或出院证明
2025-01-11 16:38:32职工手册的主要目的是为了 规范和明确员工的权利与义务，同时为员工提供必要的信息和指导，帮助他们更好地了解企业的规章制度和运作方式。具体来说，职工手册有以下作用：规范劳动关系：职工手册详细规定了员工的行为规范、考勤制度、薪酬管理等方面的内容，为公司管理提供依据，确保员工的行为符合企业的期望和要求。明确
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