员工请病假后，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有 3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为补偿。
因此，单位在员工请病假多久后开除，主要 取决于医疗期的长短。医疗期结束后，单位可以根据员工的实际情况和法律规定，决定是否解除劳动合同。如果员工在医疗期内，单位通常是不能解除劳动合同的。
劳务派遣工辞职需要提前 30天以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内则提前3天通知劳务派遣单位。这一规定来源于《劳务派遣暂行规定》第十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。因此，派遣工在提出辞职时，应确保按照法律规定提前通知劳务派遣单位，以便顺利解除劳动合同并办理相关手续。如果有特殊情况或协
2025-01-18 01:46:02离职后重新入职原单位的工龄 一般是不连续计算的。具体来说，如果员工因个人原因主动离职或用人单位提出双方协商一致解除劳动合同后离职，那么在离职期间的工作年限通常不计入连续工龄。然而，也存在一些特殊情况，例如：用人单位违法解雇：如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动
2025-01-17 23:41:32关于调令的有效期，有以下几种说法：30日之内有效调令在30日之内有效，可以和单位商量。15个工作日一般来说是15个工作日，包括调令送达时间、办理离职时间、从原工作单位到调入单位的路途旅行必要时间，以及三到五天的机动时间。3个月内有效调令是3个月内有效，拿着调令办好准迁证后，准迁证的有效期一般是40天
2025-01-17 21:10:32社保的生效时间主要取决于 个人和单位的情况：单位缴纳社保一般情况下，单位为员工缴纳社保后，社保会在次月的15号生效，员工可以开始享受社保报销待遇。个人缴纳社保个人缴纳社保后，若之前没有缴纳过社保或已经停交超过3个月，则需要等待6个月才能生效使用。如果个人社保是连续缴纳的，那么一般在缴费后的3个月生效
2025-01-17 21:04:02公司开除员工所需的时间主要取决于具体情况：一般情况下：用人单位应当提前三十日通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。试用期员工：应当提前三天通知。员工存在过错：导致公司遭受重大经济损失的情况下，可以随时解除劳动合同。因此，公司开除员工通常需要 一个月的时间，除非员工存在过错或处于试用期，那么时间会
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