德国假期之所以多，主要原因可以归纳为以下几点：
德国在历史上一直是工业强国，对教育和技术创新的重视使得其工业和经济地位一直位于世界领先地位。这种历史背景使得德国社会对休息和工作效率的关系有着深刻的理解，认为充足的休息有助于提高工作效率。
德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假，加上双休日和法定节假日，总假期超过150天。法律还鼓励员工带薪休假，并对放弃带薪休假的员工不予经济补偿。
二战后，德国工会通过与政府和企业进行谈判，争取更好的工作待遇和薪资福利，其中包括争取更多的假期。大型企业内部的工会也会定期与企业管理层进行集体合同谈判，争取更高的带薪休假标准。
德国有较长的学校假期，家庭在小孩放假期间可以安排家庭旅行，这促使家长在孩子的假期期间休假，从而增加了整体休假时间。
德国法律允许员工根据个人实际情况分拆安排休假日期，提前与雇主协商带薪休假时间。这种灵活性使得员工能够更好地安排自己的假期，确保工作和休息的平衡。
由于德国各个州在节假日放假时间不尽相同，家长可以根据孩子的放假时间提前与雇主协商休假时间，从而避免旅游高峰期的交通拥堵和人满为患。
综上所述，德国假期之所以多，是因为法律上有充分保障，社会文化上重视休息与工作效率的关系，工会谈判争取到了更多的带薪休假，家庭政策也促进了家庭休假时间的增加，以及灵活的工作制度使得员工能够更好地安排自己的假期。这些因素共同作用，使得德国人的假期时间虽长且种类多，但很少出现交通拥堵、人满为患的现象。
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