员工缺勤多少天可以辞退并没有一个统一的标准，它取决于具体的用人单位和内部的规章制度。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度：
连续旷工三个工作日或以上。这被视为违反单位对于员工工作纪律的底线要求。
累计缺勤达到一定天数。例如，有些公司规定员工一年内累计旷工超过30天，或者连续旷工超过15天，可以予以辞退。
员工违反单位规章制度且情节严重。若劳动者在履行劳动合同期间，对所在单位的规章制度有严重违法的行为，用人单位有权利单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。
此外，如果员工因疾病或意外伤害需要请病假或事假，雇主通常不能因为其缺勤而进行辞退。
综上所述，员工缺勤多少天可以辞退并没有一个固定的天数，但通常情况下，连续旷工三个工作日或以上，或一年内累计旷工超过30天，用人单位有权解除劳动合同。具体情况还需参考各用人单位的内部规章制度以及相关法律法规。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体标准和相应的处罚措施，并在执行过程中遵守相关法律法规，以免承担法律责任。
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