根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，工资应在以下情况下发放：
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
公司应在3个工作日内（遇特殊情况不得超过5个工作日）内发放离职员工工资。
离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚上20:00前到账，员工可以通过关注公司公众号“员工服务”或“员工领薪”来查看薪资是否到账。
离职前需要找驻厂主管签好离职单才能成功申领工资。
《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条明确规定了工资支付的时间和方式。
如果公司未能按时支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，例如向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
请确保遵循正确的离职流程，并在规定的时间内关注您的薪资到账情况
在临沂，有几家工厂的工资相对较高：金锣：金锣对面不远的三维也在招人，工资也不错，一般不招人的，流动人员少。旭洋机械厂：据说工人工资比办公室人员还高，只不过很辛苦，是提成工资。格力电器（临沂）有限公司：平均工资¥7860/月，其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达 54.5%，其次是 8K-10K 占
2025-01-09 23:57:33一线员工是指 直接参与生产、服务或销售等基础工作的员工，他们通常与客户或产品直接接触，并在组织中处于最前线。一线员工的工作范围和职责因行业和组织而异，但通常包括以下几个方面：直接从事生产、制造、销售等核心业务：一线员工直接负责产品的生产、加工、销售和服务等任务，是组织中最基层、最前沿的岗位。直接接触
2025-01-09 21:26:03税前补款是指 扣税以前的应补发工资。具体来说，税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。与之相对的是税后补发，指的是扣缴个人所得税后的补发工资。税前补扣款，确切地说，应当为税前扣除。税前扣除项目主要包含与获得收益相关
2025-01-09 21:24:33递延奖金（Deferred Compensation）是一种 员工在未来某个时间点才能获得的奖金，而不是在正常奖金发放周期内立即支付的薪酬安排。这种类型的奖金属于长期激励，主要适用于需要防范短期投机行为的高风险行业，如金融行业。递延奖金的目的是留住高管人才，评价其职业忠诚度，并作为对其长期服务的奖励
2025-01-09 20:30:33工资介绍信是一种 正式文件，主要用于在个人因工作变动、升学等原因需要将其工资关系从一个单位转移到另一个单位时使用。它的目的是为了确保个人在变动工作或升学后，其工资关系能够得到妥善处理，避免出现工资拖欠或不明等情况。工资介绍信通常包含以下内容：个人信息：包括姓名、性别、年龄、职务、参加工作时间、文化程
2025-01-09 19:57:33