找兼职是否需要社保取决于具体情况，以下是相关要点：
根据《劳动法》第七十二条和第七十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，如果存在实际的劳动关系，雇主通常需要为员工缴纳社保。
单位雇佣兼职员工可能出于节约成本的考虑，但这并不意味着可以免除为员工缴纳社保的义务。
雇主可能需要兼职员工的劳动合同和社保缴费证明来确认其本职工作，以防将来发生纠纷。
根据《劳动合同法》第四十四条，在特定情况下，企业可能不需要为兼职员工缴纳社保，例如劳务派遣人员和实习人员等。
如果兼职员工希望在公司长期工作，他们也可以向公司申请缴纳社保。
对于在校学生做兼职，情况可能会有所不同。如果学生需要在单位长期工作，他们可以要求企业为自己投保，以保护自己的合法利益。
总结来说，是否需要为兼职员工缴纳社保取决于是否存在实际的劳动关系以及兼职员工的性质。如果存在劳动关系，雇主通常需要依法缴纳社保。如果兼职员工希望长期工作，他们也可以要求相应的社保待遇。
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