旷工通常是指 在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。具体包括以下几种情形：
未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；
请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
旷工行为一般被视为违反劳动纪律的行为，可能会导致用人单位采取纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。
需要注意的是，旷工的认定还需结合具体公司的规章制度以及劳动合同的具体条款来判断。例如，有些公司可能会给予员工一定的申诉机会，而有些公司则可能直接将其视为旷工。
综上所述，旷工的关键要素包括：无正当理由、未经批准擅自缺勤、未履行请假手续或请假未获批准，并且通常会导致纪律处分。
被起诉后可能产生的影响包括：名誉和形象受损在某些情况下，尤其是公众关注度较高的案件中，被起诉可能会损害个人的名誉和形象。这可能导致个人在社会上的评价降低，影响职业发展和人际关系。承担法律责任如果在诉讼中败诉，个人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。这些经济负担可能会对
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