工厂调休应遵循以下步骤和原则：
工厂安排员工调休前，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。调休应在双方同意的基础上进行，不能单方面强制实施。
调休不能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。例如，工作日加班后应安排补休，法定节假日加班则必须支付加班工资，不能用调休替代。
工厂应根据实际生产经营需求合理安排调休，确保调休不会影响正常的工作和生产秩序。调休应优先安排在员工的休息日，如周末，而不是法定节假日。
工厂应提前向所有员工公布调休计划和相关规定，确保信息的透明度和公平性。员工有权了解自己的调休安排和权益。
如果员工在休息日加班，工厂应先安排补休；如果无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班则必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用调休替代。
工厂应详细记录员工的加班和调休情况，并按照公司规定进行备案。这有助于保障员工的权益，并便于公司管理和审计。
综上所述，工厂调休应确保合法合规、公平合理，并充分尊重员工的意愿和权益。通过协商一致、遵守法律规定、合理安排、提前公布、补休与加班工资相结合以及记录和备案等步骤，可以有效地进行工厂调休。
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