关于事假的期限，有以下几种说法：
劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天。事假天数由用人单位规章制度规定，法律未作规定。
事假的最长期限没有具体的法律规定，需要按照所在单位的规章制度履行。劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，事假不得超过15天，具体天数由用人单位规章制度决定，并需告知劳动者。
在特殊情况下，如果请事假累计超过20天且单位不扣工资，则不能再享受当年的年休假。
因此，事假的具体天数应参照所在单位的规章制度，并且需要提前向单位申请并获得批准。
未成年工是指 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工的年龄界定是年满16周岁但不满18周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。
2025-01-18 11:10:02关于事假的期限，有以下几种说法：一般不得超过15天劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。全年累计不得超过20天劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天。事假天数由用人单位规章制度规定，法律未作
2025-01-18 09:39:02公司拖欠工资的时间并没有一个固定的标准，但通常有以下几种情况：如果劳动合同中明确了发工资的具体日期，比如每月10号，公司多次未能按时发放，即使只晚几天，一般也视为拖欠工资。延迟一周以上且无正当理由，往往会被认定就算拖欠了 。如果公司未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定，例如通常每月15号发放
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2025-01-18 07:39:02劳动仲裁的追诉时间，即仲裁时效期间为 1年，这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。具体计算方式是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果在这期间，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断，并重新计算时效
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