装修公司的工长提点通常是根据装修项目的利润或者总金额的一定比例来计算。以下是一些常见的提点方法：
可以按照整个装修项目的总金额的一定百分比来提成。
对于每个单独的工作任务或项目，完成后根据任务的价值进行一次性的提成。
如果工长负责的是材料和施工全部，提成可能基于材料成本加上人工费用的总和。
对于整个装修项目，工长可能会获得一个固定的提成比例，不论项目的利润如何。
如果工长管理一支施工队伍，提成可能根据队伍中工人的数量来决定。
提成可能根据项目完成的时间长短来调整，工期越长，工长获得的提成可能越多。
此外，还可以考虑以下因素来制定提成方案：
项目利润：根据项目最终的利润来分配提成，确保设计师和工长都有足够的激励去创造更多利润。
设计师水平：根据设计师的经验和能力分配不同的提成比例，以保持项目执行的质量和效率。
项目负责制度：指定一个项目负责设计师，并由其协调配合设计师，根据其工作量和责任大小分配提成。
例如，如果每个项目的设计提点为利润的12%，那么项目负责设计师可能获得6-8%，配合设计师可能获得4-6%。或者，可以按照总价的3%来划分提成。
请根据公司的具体情况和业务需求来制定合理的提点方案，并确保所有相关方都理解并同意这一方案。
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