2017丧葬费是多少

2017年丧葬费的计算标准为 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。具体金额需要根据逝者所在地的职工月平均工资来计算。例如，如果当地2016年度职工平均工资标准为5000元，那么该地区2017年的丧葬费就应该统一发放为30000元。需要注意的是，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法

生育津贴的计算基数是 用人单位上年度职工月平均工资。具体计算方式如下：计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。基数上下限如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算。如果用人单位上年度职工月平均工资

交社保时，工资填写应遵循以下原则：按实填写 ：缴费工资应填写职工本人起薪当月的足额工资收入作为缴费基数。上年度月平均工资：一般以职工本人上年度的月平均工资为基础，范围在60%至300%之间，最低不低于60%，最高不高于300%。特殊情况处理如果职工没有上年度月平均工资，则可以使用本年度的月平均工资作

住房公积金的每月缴存额 取决于缴存基数和缴存比例。具体计算公式如下：职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额= 职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例。每月住房公积缴存额= 职工本人缴纳的部分 +

老员工的年休假天数根据其累计工作时间确定，具体规定如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作满10年不满20年的，年休假10天。累计工作满20年的，年休假15天。需要注意的是，年休假天数包括职工在当前单位的工作时间，以及职工在不同单位的工作时间，还包括依法、行政法规或国务院规定视同工作的