特殊工时包括什么

恶意清偿是指 债务人用现有全部资产清偿某一或某些特定债权人的债务，导致其他债权人权利无法实现的行为。这种行为通常出于逃避债务或损害其他债权人利益的目的。在拒不支付劳动报酬罪中，恶意清偿是指出于故意逃避支付劳动报酬的法律责任，而使用全部资产来清偿特定债权人的债务，从而影响其他劳动者获得应得报酬的权利。

离职时，公司应当给予员工以下物品和资料：养老保险参保缴费凭证：这是员工成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。医疗保险卡：员工应妥善保管此卡，以便在需要时使用。解除或终止劳动合同证明书：此文件主要用于办理失业登记等手续。个人档案：用人单位会将员工的个人档案统一提交至当地劳动部门进行管理。此外，根据《中华

特殊工时主要包括以下几种：缩短工时制：指劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。例如，劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时。综合计时制：指因工作性质或生产特点的限制，劳动者的工作时间以周、月等为周期进行综合计算，但每日工作时间不

失业是指 达到就业年龄、有劳动能力、愿意就业且没有工作的劳动者的状态。具体来说，失业者需要满足以下三个条件：有劳动能力：指劳动者具备从事某种工作所需的体力和智力条件。愿意就业：指劳动者有寻找工作的愿望和动机。没有工作：指劳动者在特定时间段内没有从事有报酬或收入的劳动。此外，失业还可以根据其原因分为不

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资