面对老板整天骂人，可以采取以下策略来应对：
不要立即反击或硬碰硬，保持冷静，等老板发泄完再沟通。
分析老板发火的原因，是因为工作没做好还是心情不好，以便找到解决问题的方法。
试着站在老板的角度思考问题，理解他们的难处，并主动沟通，寻求解决问题的最佳方案。
无论是聊天记录、录音还是录像，只要能固定下老板的辱骂内容，这些都是日后维权的关键证据。
与同事分享你的经历，看看他们是否有相似的经历，互相倾诉以减轻心理负担。同时，定期向HR反馈领导的过激行为。
通过提高个人工作能力和干好本职工作，减少因工作失误而挨骂的次数。
尽量不要与老板争论或提出不同意见，避免不必要的冲突。
把做错事被骂当做是正常的情况，做对了则应该，不要渴求别人的赞赏。
记录老板批评的内容和真实情况，以便在适当的时机用事实回应领导的指责。
如果老板的辱骂累积到一定程度，可以考虑走“被迫辞职”这条路，并依法主张经济补偿。
通过以上策略，可以有效地应对老板整天骂人带来的负面影响，并保护自己的权益。
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