年假天数的核算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体核算方法如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
折算公式为：[（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数]。注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职时年休假天数 = [（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数] - 当年度已休天数。
用人单位应当支付未休年休假工资报酬，计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75天×200%×应休天数。
职工依法享受的寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
以上是年假天数的核算方法，希望对您有所帮助。
生育保险是国家社会保障制度的一部分，旨在保障女性劳动者在生育期间的经济和物质需求，同时减轻她们因暂时丧失劳动能力而带来的经济负担。根据《社会保险法》第53条的规定，所有与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都需要参加生育保险，并由用人单位缴纳生育保险费。男性职工参加生育保险的目的在于共同分担
2025-01-08 11:03:02生育津贴并没有取消，而是因为两险（生育保险和职工医疗保险）合并的原因，很多人误认为五险变为了四险。实际上，这两个险种只是合并实施管理，并没有取消，因此权益不受影响。对于职工来说，基本医疗保险同步参加生育保险，职工依旧不需要缴纳生育险，生育期间的费用也不会受到影响。
2025-01-08 08:43:02设立住房公积金的目的主要包括：解决住房问题：通过个人、单位和政府的共同努力，为劳动者提供一笔可用于购买房产、办理房贷等的资金，帮助解决住房问题。提供经济保障：住房公积金为职工提供住房上的经济保障，增强职工解决自住住房的能力。促进住房金融体系：住房公积金制度筹集了长期稳定的政策性住房资金，促进了政策性
2025-01-08 08:07:02年假的起止计算主要依据 职工的累计工作时间，具体规定如下：累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。年休假天数已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天。已满20年：年休假15天。休假安排职工在年休假期间享受与正常工作
2025-01-06 19:31:30年假天数的核算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体核算方法如下：职工累计工作时间的确定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假天数计算对于新入职的员工，如果连续工作不满12个
2025-01-06 19:19:10