事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：
事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
员工因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但实际出勤20天，则实际应付工资为：工资总额 × 20 ÷ 23。
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
事假扣工资应按国家规定的月计薪天数21.75天进行折算，即：月基本工资 ÷ 21.75天。
请事假期间，员工的奖金、津贴和补助等一般也会被扣除，具体扣除方式需参照用人单位的规章制度和劳动合同约定。
综上所述，事假的工资扣除方式主要依据劳动者的基本工资和实际出勤天数，若请事假天数超过一定限制，则超过部分按一定比例扣发。具体扣除比例和方式需参照用人单位的具体规定和相关法律法规。
法院起诉流程如下：准备材料身份证复印件；相关证据材料，如合同、借条、转账记录、通话录音等；民事起诉状（可自行撰写或委托律师代写）。确定管辖法院根据案件性质和被告所在地，确定有管辖权的法院。起草民事起诉状包括原告和被告的基本信息；案由；诉讼请求；事实与理由；签名或盖章。递交起诉状前往管辖法院递交民事起
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