岗位基数的确定通常遵循以下原则和步骤：
职工个人月缴费工资基数通常按照本人上年度月平均工资核定。
对于新入职员工，其社保缴费基数则按照首月工资收入总和确定，从第二年起，则按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
如果职工本人月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%为缴费基数。
如果职工本人月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。
用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。
员工需向单位提供上一年度的工资收入证明，单位据此为员工申报社保缴费基数。单位负责审核员工的工资收入证明，并向社保机构申报缴费基数。社保机构会对单位申报的缴费基数进行审核，确保其符合规定的基数范围。
如果员工在退休当年遇到工资增加或职务级别晋升，退休当年的缴费基数不会因此变化，不需要申请补缴。
工资统计口径按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，以及实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入，都应纳入缴费基数。
通过以上步骤和原则，可以较为准确地确定岗位基数，既保障了员工的社保权益，也符合社会保险政策的相关规定。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴职
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