底薪是指 工资的最低标准，即最低工资。它一般是根据劳动法规定的最低工资标准来确定的，不包括加班费、奖金等其他福利和津贴。在工资体系中的底薪是员工的基本工资，按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算。
在面试、劳动合同和工资谈判等情境中，底薪是一个重要的概念。例如，芬利可能在几天内签一份老将底薪合约，意味着他将获得一份根据底薪标准按比例计算的工资。
计算底薪时，通常需要考虑以下因素：
1. 底薪基数：这是底薪的“起跑线”，一般由公司根据岗位、地区等因素设定。
2. 出勤天数：员工必须按照公司的规定出勤，才能拿到全额底薪。如果请假、迟到、早退等，底薪可能会被扣减。
3. 加班费：加班费一般是按照底薪的某个比例来计算的，因此底薪的高低会直接影响加班费收入。
此外，底薪的计算公式如下：
1. 日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
2. 小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
3. 月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 - 21.75天
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