生完多久领津贴

未转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使没有签订正式的转正合同，员工在试用期内辞职也只需提前三天提出申请，无论是书面还是口头通知，到期后即可解除劳动合同。需要注意的是，劳动者在提出

离职后社保的停保时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长

自动离职后，社保通常会在 下个月停止缴费。具体时间可能因地区和具体情况而异，但大体上，用人单位会在劳动者离职后的第一个自然月内办理社保关系转移手续，并停止缴纳社保费用。需要注意的是，如果用人单位未及时为劳动者办理社保关系转移手续，可能会影响劳动者的社保权益。此外，如果劳动者存在特殊情况需要延长停缴时

生完孩子后，劳动者可以在 60天至180天之间申请领取生育津贴。具体流程如下：申请时间：分娩后60天至180天之间。申请方式：劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心。审批与支付：社保机构在受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。建议：提前了解并确认所在地区的具体政策和流程，

办理生育津贴的时间主要取决于具体的政策规定和操作流程。以下是一些关键信息：一般需要20个工作日：生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，审核通过后会直接打入个人的卡内。90天内提交资料：自生育之日起90天内，单位需要提交相关资料进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再打款给公司，整个过程大约需要2个