国庆上班期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是具体的计算标准：
10月1日、2日、3日这三天是国庆节法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬。计算公式为：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资收入，而21.75为月计薪天数（即（365天-104天休息日）÷12个月）。此外，用人单位在支付加班工资时，不得以调休等方式代替加班工资。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
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