辞职后 60日内可以办理失业金。根据《失业保险条例》第十六条的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。因此，劳动者在解除劳动合同后60天内，需要到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
此外，申领失业保险金需要满足以下两个条件：
1. 累计缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业。
如果满足这些条件，劳动者可以在辞职后60天内申请并领取失业保险金。建议尽快办理相关手续，以免错过申请时限。
保密协议一个月的支付金额主要 由用人单位与劳动者协商确定，并没有统一的标准。不过，根据一些参考信息，我们可以得出以下结论：协商约定：保密协议的期限和保密费用通常由劳动者和用人单位协商确定。如果没有约定或不能补充约定，保密费一般是按月平均工资的30%支付。市场水平：有些情况下，保密协议可能每月只需要支
2025-01-18 12:04:32未成年工是指 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工的年龄界定是年满16周岁但不满18周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。
2025-01-18 11:10:02关于事假的期限，有以下几种说法：一般不得超过15天劳动者请事假一般不得超过15天。法律未规定事假时间限制，由用人单位规章制度规定，用人单位应当将该规定公示或者提前告知劳动者。全年累计不得超过20天劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天。事假天数由用人单位规章制度规定，法律未作
2025-01-18 09:39:02公司拖欠工资的时间并没有一个固定的标准，但通常有以下几种情况：如果劳动合同中明确了发工资的具体日期，比如每月10号，公司多次未能按时发放，即使只晚几天，一般也视为拖欠工资。延迟一周以上且无正当理由，往往会被认定就算拖欠了 。如果公司未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定，例如通常每月15号发放
2025-01-18 08:15:32辞职后 60日内可以办理失业金。根据《失业保险条例》第十六条的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。因此，劳动者在解除劳动合同后60天内，需要到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。此外，申领失业保险金需要满足以下两
2025-01-18 07:39:02