企业年金的领取期限因多种因素而异，并没有一个统一的标准。以下是一些关键点和常见做法：
计发月数是根据退休年龄、预期寿命、利息变动及未来养老金调整等因素确定的。例如，60岁退休的职工的计发月数通常为139个月，这意味着在139个月内，个人账户及年金余额将被发放完毕。然而，由于年金账户在发放期间还会产生利息或投资收益，实际领取时间可能会延长至15年左右。
企业年金的领取方式包括一次性领取、按月领取、按年或按季领取，直到领完为止。员工可以根据自己的偏好和需求选择合适的领取方式。
如果员工因意外事故导致残疾或失去劳动能力，企业年金可能会发放20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算。
当员工年龄达到60岁后，每增加一岁，年金发放时间减少一年。当员工年龄超过75岁，企业年金会发放五年。
企业年金的领取期限可能因地区和企业而异。一些地区规定企业年金的领取期限为终身，而其他地区则可能有最短和最长期限的规定。此外，员工在企业工作的年限也可能影响其领取年金的年限。
员工可以选择一次性领取个人账户内的全部资金，也可以选择按月或按年分期领取，直到领完为止。一次性领取的资金通常已经转为个人所有。
综上所述，企业年金的领取期限和方式非常灵活，可以根据员工的个人情况、企业政策以及地区法律法规进行定制。一般来说，企业年金的领取期限可以从几年到终身不等，具体期限取决于多种因素。建议员工在参加企业年金计划时，详细了解相关政策和领取方式，以便更好地规划自己的退休生活。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴职
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