关于事假的期限，有以下几种规定：法律层面根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条提到，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括休息休假的权利，但并未具体规定事假的时长。地方法规《黑龙江省预防和治理机关事

公司行政是指 负责企业内部行政事务的管理，其范围广泛，主要包括以下几个方面：组织架构搭建：合理设置部门，明确岗位职责，确保每个人在合适的岗位上发挥最大价值。人力资源配置：包括招聘、培训、考核、晋升等，确保企业拥有优秀的人才队伍。规章制度制定：建立完善的规章制度，规范企业内部行为，维护企业秩序。办公环

股权转让分红的依据通常包括以下几点：股东之间的协议股东之间可以就股权转让后的分红事宜进行约定。公司章程公司章程可能对股权转让后的分红有特别规定。法律规定根据《中华人民共和国公司法》等相关法律，股东享有资产收益的权利，这包括分红。股权转让后，原股东对于公司已经表决但尚未支付的股利享有请求权，除非分红方

公司不进行破产清算可能有以下原因：仍有盈利能力：如果公司虽然面临困境，但部分业务仍能产生利润，通过调整经营策略、削减成本等方式有希望扭亏为盈，就不会选择破产清算。资产大于负债：即使公司现金流紧张，但如果其资产价值高于负债总额，公司可能通过变卖部分资产偿债或者重组债务等方式解决危机，而不是直接破产清算

新公司社保开户的时间要求是自成立之日起 30天内。具体规定如下：1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。3. 如果未办理社会保险登记，社会保险

Offer的发放形式主要有以下几种：电子邮件：这是最常见的Offer发放形式，包含了与纸质Offer相同的信息，并通过电子邮件发送给求职者。这种方式方便快捷，适用于各种规模的公司。纸质信件：尽管电子邮件日益普及，但仍有不少公司会选择以纸质信件的形式发送Offer，通常包括公司的Logo、职位、薪资、

离职时争取赔偿的关键在于了解自己的权益和公司的责任，并采取合适的策略。以下是一些具体的步骤和建议：确认公司是否存在过错工资拖欠或克扣：如果公司每个月工资迟发、少发或无故克扣，这是争取赔偿的有力证据。社保未缴纳：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是争取赔偿的重要理由。规章制度违法：如强制加班不给加

作为股东，您拥有以下权利：参与公司决策的权利股东有权参与公司的重大事项决策，例如选举董事会成员、修改公司章程等。每一票都代表着对公司未来发展方向的影响力。获得公司分红的权利公司盈利后，会拿出部分利润分配给股东，即股息或红利。分红的多寡取决于公司的盈利状况和股东持有的股份数量。查阅公司财务报表的权利股

工业用电的价格因地区、用电量和供电公司的不同而有所差异。根据最新的信息，工业用电的价格 大约为0.86-1.80元/千瓦时。此外，对于大工业用电，价格可能会有所不同，具体价格需要与当地供电公司联系以获取详细信息。建议您根据所在地区和具体用电情况，查询当地供电公司的报价或与供电公司联系，以获取最准确的

原始股稀释是指 随着公司进行后续融资或股权激励计划等活动，新的股份被发行给新的投资者或员工，导致原始股在公司总股本中所占比例减少的情况。这种稀释是不可避免的，因为公司在发展过程中通常需要进行多轮融资，吸引新的投资者和扩大股东基础。此外，公司还可能通过股权激励计划向员工发行股份，以激励员工的积极性和参