当出现以下情况时，可以寻找劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）：用人单位拖欠工资；用人单位低于当地最低工资标准支付工资；用人单位拒不支付加班费的；用人单位拒不支付应付的经济补偿金；用人单位违背招聘规定，如非法招用童工或收取不正当费用；违反劳动合同条款，比如拒签劳动合同、非法解除合同或不支付应有的

就业登记的办理方式主要有以下几种：线上办理可以通过辽宁省人力资源和社会保障公共服务平台或辽宁人社小程序等线上渠道进行办理。线下办理可以到全市公共就业服务机构进行办理，用人单位招用的劳动者或从事个体经营或灵活就业的劳动者均可在此办理就业登记。 办理就业证所需材料用人单位招用的劳动者用人单位营业证照或事

就业失业登记证的作用主要包括：就业服务：持证者可以享受职业介绍、职业指导、一次性技能培训和技能鉴定补贴、小额担保贷款等就业扶持服务。就业登记：作为就业失业数据的统计依据，帮助政府了解就业形势，制定合理的政策。失业救济：符合失业救济条件的持证者，可以按月领取失业救济金，并享受免费职业介绍、减免费转业训

服务年限通常指的是 在某个行业、公司或组织中工作的时间长度。它是一个衡量员工在特定领域经验和专业技能的重要指标。对于雇主来说，了解应聘者的服务年限可以帮助他们评估该员工的潜在价值和能力。同时，服务年限也是员工晋升、加薪和福利的重要依据之一。具体到不同情境，服务年限可能有不同的含义：劳动合同中的服务期

延迟退休年龄的原因主要包括：人口老龄化：随着生育率下降和平均寿命延长，劳动年龄人口数量减少，导致劳动力供给紧张。人均寿命提高：随着医疗条件的改善和生活水平的提升，人们的平均寿命不断增长，现有的退休年龄显得过早。教育年限延长：普及教育导致人们开始工作的年龄推迟，如果退休年龄不变，将导致平均工作年限缩短

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的劳动

工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。

工资漏发是指 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。具体来说，工资漏发可能由以下几种情况导致：用人单位财务或人事部门疏忽：在工资发放过程中，由于财务或人事部门的疏忽，可能导致工资数额提交错误或者工资发放系统出现故障，从而造成工资漏发。银行系统问题：虽然银行代发工资，但工资

本人缴费工资通常指的是劳动者应发工资，即根据劳动合同和相关法律规定，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬。这个工资数额是计算社会保险费和计算其他与工资相关的待遇（如工伤保险、养老金等）的基础。应发工资与实发工资：本人工资是应发工资，可能不等于实发工资，实发工资是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费