放假时间的计算主要依据是 国家法定节假日和休息日的规定，以及工厂或单位可能存在的特殊情况，如带薪年休假或病假等。以下是具体的计算方式：法定节假日工资基本工资：按照你的基本工资来算，每天工资乘以法定节假日天数。加班工资：如果你在法定节假日加班，那么加班工资是基本工资的300%。休息日工资基本工资：按照

下岗费的发放主要依据《劳动合同法》及相关政策文件，具体发放方式如下：协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限超过12年的，按12年计算。领取方式：由员工和企业协商确定补偿金额及支付方式。企业给出平均工资进行工龄买断计算方法：每工作满一年的员工，给予二个月的

有些单位将基本工资定得很低，而设置很多补助的原因主要有以下几点：降低用工成本与风险社保费用低：社保缴费基数通常以基本工资为基础，基本工资低，单位缴纳的社保费用就少，从而直接降低用工成本。例如，基本工资3000元与5000元相比，单位每月缴纳的社保费用会有明显差距。裁员成本低：裁员时经济补偿金一般按基