离职时争取赔偿的关键在于了解自己的权益和公司的责任,并采取合适的策略。以下是一些具体的步骤和建议:确认公司是否存在过错工资拖欠或克扣:如果公司每个月工资迟发、少发或无故克扣,这是争取赔偿的有力证据。社保未缴纳:公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,这也是争取赔偿的重要理由。规章制度违法:如强制加班不给加