工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此

护理过失主要可以归纳为以下几个方面：未按时巡视病房或观察病人不细心患者病情变化或恶化未能及时发现，失去抢救时机，甚至患者死亡未能准确记录。未采取必要的安全措施对神志不清、昏迷状态下的患者、行动不能自理的患者、小儿患者等，不认真执行护理规则，导致患者坠床、外伤、脑震荡、骨折等。违反医嘱制度擅自改变医嘱