企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%具体所需费用由企业和职工一方协商确定职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴职

根据提供的信息，以下人群可能会在50岁退休：女性工人：在企业中从事一线生产操作等工作的女性职工，通常按照50岁的标准退休。从事特殊工种的劳动者：从事高危工作、特殊工种的劳动者，如井下作业、高空作业、高温作业等，可能享有提前退休政策。自己交社保的灵活就业人员：部分地区的女性灵活就业者在缴满15年社保后

生育津贴并没有取消，而是因为两险（生育保险和职工医疗保险）合并的原因，很多人误认为五险变为了四险。实际上，这两个险种只是合并实施管理，并没有取消，因此权益不受影响。对于职工来说，基本医疗保险同步参加生育保险，职工依旧不需要缴纳生育险，生育期间的费用也不会受到影响。

铁路职工辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书。在这30天内，职工应继续上班，满30天后在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理辞职手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。此外，如果职工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议职工在辞职前确保按

生育保险理赔是指 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的职工，或者参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按照有关规定享受生育保险待遇的过程。这些待遇可能包括生育津贴、生育医疗费用等。具体来说，生育保险理赔可能包括以下几方面：生育津贴：这是对女职工在生育期间的一种经济补

困难职工是指 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工，或者因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工。此外，困难职工还可以根据其困难程度进一步细分为一般困难职工、特困职工和极困职工（原脱困无望）。一般困难职工通常指那些家庭收入较低，因疾病、子女教育、受灾等刚性支出

丧假的计算日期通常从 请假条上批准的时间之日开始算起。具体计算方式如下：假期天数一般情况下，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。对于岳父母或公婆死亡的情况，一些地方规定也可以给予丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡，职工需要本人去外地料理丧事，可以根据路程远近

绍兴医保一年的费用根据参保类型不同而有所差异：职工社保由单位和个人共同缴费，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。城乡居民医疗保险2025年度城乡居民医疗保险缴费标准为每人每年668元。其中包括大病保险40元和长期护理保险30元，所以实际个人缴纳为668

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企

年假的休假时间主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。年休假在 发放年假的当年之内可以休，具体休假时间由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。因此，如果你已经满足休