弄坏单位设备的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的过错程度、设备的价值、使用年限、折旧程度以及公司的规章制度等。以下是具体的赔偿标准：
如果员工是故意破坏设备或存在重大过失，通常需要承担全部赔偿责任，即赔偿设备的实际价值或修复费用。
如果员工只是一般过失，赔偿责任可以适当减轻。赔偿金额通常以设备的修复费用、价值减损或重置费用为标准，同时考虑设备的使用年限和折旧程度。
如果设备损坏是由于员工意外或不可抗力因素造成，员工可能不需要承担全部责任，或者责任可以分摊。赔偿金额可以根据实际情况协商确定，或者按照公司的规章制度执行。
赔偿金额的计算方式可以是设备的修复费用、价值减损或重置费用。如果设备无法修复，则需全额赔偿。此外，如果员工无法一次性赔偿，可以从其工资中逐月扣除，但每月扣除的金额不得超过工资的20%，且不得低于当地的最低工资标准。
如果公司有明确的设备损坏赔偿制度，员工需按照制度规定进行赔偿。赔偿金额通常不得超过员工当月工资的20%。
建议
明确责任：首先需要明确设备损坏的具体原因和责任归属，是员工故意、重大过失还是一般过失。
评估损失：对损坏的设备进行价值评估，确定修复费用或重置费用。
协商赔偿：根据责任大小和实际损失，与员工协商确定赔偿金额。
遵守制度：确保赔偿过程符合公司规章制度和相关法律法规，避免引发法律纠纷。
通过以上步骤，可以合理确定弄坏单位设备的赔偿金额，既保障公司的利益，也维护员工的合法权益。
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