关于工地辞工后工资结清的时间，有以下几种说法：
工地离职后，工资应当立即发放，被辞退后应在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。
劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。
如果双方未约定具体结算日期，则一般应于合理期限内完成结算，例如离职后的一个工资支付周期内。
工地辞工后的工资一般会在下个月发放工资的日期到账。
如果劳动者与用人单位协商一致的，工资也可以在双方约定的日期结清。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，工地辞工后工资应在离职当天一次性付清，最迟不得超过一个月。
如果双方有约定，也可以按照约定的日期结清工资。
若未及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。
建议：
劳动者在离职时，应要求用人单位当天结清工资，并在离职手续中明确工资支付的时间和方式。
如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位必须在员工离职当天结清其工资，而不论离职手续和工资发放日是否在同一天。尽管一些地方可能有更详细的规定，例如江西要求离职后五个工作日内结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要求
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