过节费叫什么

派遣制，也称为劳务派遣或人才派遣，是一种劳动力雇佣与使用分离的用工形式。具体来说，劳务派遣机构与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。用工单位支付给劳务派遣机构一定的服务费用，由派遣机构负责员工的管理、工资发放、社会保险和福利等事务。劳动力雇佣与使用的分离：劳务派遣机构负责员工的招聘、

返聘，也称为 聘请已退休员工回原单位继续工作，是指用人单位在员工达到法定退休年龄后，再次聘请该员工回到原单位工作的行为。这种聘用关系通常基于员工的专业技能、工作经验和人际关系网络等优势，为单位提供更加专业、稳定和可靠的服务。需要注意的是，返聘人员不属于劳动部门的管理范围，因此无法与企业签订正式的劳动

入职手续通常包括以下几个步骤：填写应聘登记表员工需要填写《应聘登记表》，并交验各种证件，如身份证、学历证书、资格证书等。提交证件和照片提供一寸免冠照片3张。提交身份证原件或户口复印件。提交学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。提交资历或资格证件原件。提交与原单位解除或终止劳动合同的证明。提交体检

工资房，也称为住房补贴或住房津贴，是一种由雇主提供给员工的福利，旨在帮助员工支付租金或房贷等居住费用。这种福利的形式和金额在不同公司和行业之间可能会有所不同。此外，还有一种情况是“员工房”，这是指企业将自己开发的房产以分配或工资货币的形式不高于市场价格出售给职工。购买此类房屋的职工拥有部分产权或居住

工资保底通常包含以下内容：基本工资：这是劳动者在正常情况下能够拿到的最低薪资标准，不包含任何额外补贴或奖金。岗位工资：根据员工所在岗位的性质和要求所确定的工资部分。绩效工资或计件工资：根据员工的工作表现和完成的工作量所发放的奖金或工资。需要注意的是，保底工资一般 不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。