离职时，公司应当给予员工以下物品和资料：
这是员工成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。
员工应妥善保管此卡，以便在需要时使用。
此文件主要用于办理失业登记等手续。
用人单位会将员工的个人档案统一提交至当地劳动部门进行管理。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位需要向员工支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。具体的经济补偿标准如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保险补助：如果员工在公司工作期间存在未缴纳的保险费用，用人单位应在离职时一并缴纳齐全。
建议员工在离职时仔细核对并妥善保管好所有公司给予的物品和资料，以确保自己的权益得到保障。
用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的，应当支付双倍的经济补偿金。用人单
2025-01-11 07:39:02离职说明，也称为 解除或终止劳动合同的证明，是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件。该文件主要用于证明双方劳动关系已经解除或终止，并简要概述员工在该单位的工作时间、岗位、表现等信息。离职说明的主要作用包括：求职凭证：新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性
2025-01-11 07:18:02劳资统计的主要工作内容包括：数据收集通过调查问卷、访谈、观察法、数据库查询等方式，搜集员工和雇主的数量、工作状况、薪酬福利等信息。数据处理与分析对收集到的数据进行整理、分类、筛选和初步分析，运用适当的统计方法挖掘数据背后的规律和趋势。报告编写将分析结果以书面或口头形式呈现给决策者，为其提供决策参考和
2025-01-11 06:23:02返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：合同主体：返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质：返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合
2025-01-11 04:12:32劳动福利，也称为员工福利，是指企业为了满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的各种形式的报酬。这些报酬可以包括货币、实物以及其他服务。劳动福利的主要特点包括：补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。均等性：企业内履行了劳动
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