关于旷工扣工资的具体标准,可以总结如下:
旷工一天,扣发旷工当天的工资。
旷工多日,则累计旷工天数乘以日工资。
单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条。
《劳动合同法》未对旷工处罚设定具体标准,但允许用人单位依法制定规章制度。
建议
用人单位在制定旷工扣工资政策时,应确保符合当地劳动法律法规,并且要公平合理,不能随意扣除员工大量工资。
员工也应遵守公司考勤制度,减少旷工行为,以免影响自身收入和职业发展。
这些规定旨在平衡用人单位和员工之间的权益,确保劳动关系的和谐稳定。
关于工资的分类和等级,可以总结如下:月收入工资等级第一级:1500—3000元第二级:3000—5000元第三级:5000—8000元第四级:8000—15000元第五级:15000—30000元第六级:30000—50000元第七级:50000—100000元第八级:100000—200000元第
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2025-01-18 13:55:02