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一般旷工扣多少工资

100次浏览     发布时间:2025-01-18 14:29:32    

关于旷工扣工资的具体标准,可以总结如下:

按旷工天数乘以日工资计算

旷工一天,扣发旷工当天的工资。

旷工多日,则累计旷工天数乘以日工资。

迟到、早退与旷工的关系

单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天。

经济补偿限制

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条。

《劳动合同法》未对旷工处罚设定具体标准,但允许用人单位依法制定规章制度。

建议

用人单位在制定旷工扣工资政策时,应确保符合当地劳动法律法规,并且要公平合理,不能随意扣除员工大量工资。

员工也应遵守公司考勤制度,减少旷工行为,以免影响自身收入和职业发展。

这些规定旨在平衡用人单位和员工之间的权益,确保劳动关系的和谐稳定。

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