劳动仲裁中的证据是指 能够证明（案件）事实的依据。在劳动仲裁过程中，证据的搜集和运用是围绕证明案件事实进行的。证据对仲裁的胜败起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，劳动仲裁中常见的证据类型包括：
用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
能够证明案件真实情况的一切物品，如工作牌、工作证、工作服、考勤记录等。
以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据，如录音、录像、照片等。
证人就自己知道的案件事实向办案人员所作的口头或书面的陈述，如同事、客户、合作伙伴等提供的证言。
当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述。
鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。
包括电子邮件、短信、聊天记录、工作群记录、电子劳动合同等。
如勘验笔录、人事任免文件、公司内部通知等。
在劳动仲裁中，举证规则通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张相关事实的当事人负责提供证据。同时，也有一些特殊情况适用举证倒置，例如用人单位应当对其作出的开除、除名等决定承担举证责任。
劳动者在处于劳动资关系不利地位的情况下，可以通过收集和提供上述证据来维护自己的合法权益。建议劳动者及时留存和整理相关证据，并在仲裁过程中合理运用证据，以提高胜诉的可能性。
重大、疑难、复杂的案件：涉及范围广、影响力大的案件，如重大杀人案件、重大经济犯罪案件等，需要调集精干力量进行侦查破案。系列案件：连续发生的多起案件，如盗窃汽车系列案件，影响较大，需要集中力量进行侦破。涉黑案件：公安部明确规定对涉黑案件一律成立专案组，以确保全面、深入调查。有社会影响力的案件：对社会造
2025-01-11 21:13:32侦查笔录属于 笔录证据。它是指侦查人员在侦查过程中对侦查活动、检查、辨认、侦查实验等所作的详细书面记录。侦查笔录是刑事案件证据的一种，包括询问笔录、讯问笔录、搜查笔录、扣押笔录等，主要用于证明案件事实。侦查笔录作为书证的一种，必须符合法定采证标准，保障裁判公正。它不能直接证明案件事实，而是作为犯罪嫌
2025-01-11 21:11:32法院离婚的条件主要包括以下几个方面：双方必须领有结婚证，即合法婚姻关系的存在是离婚诉讼的基础。起诉离婚的提起者必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出离婚诉讼。提起起诉离婚的一方必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。法院审理离婚案件时，
2025-01-11 21:08:32上诉时需要提交以下材料：上诉状上诉状正本及副本若干份，具体数量根据对方当事人的人数而定，另加六份。上诉状内容应包括：当事人的姓名或名称、住所、联系方式；原审法院的名称、案件编号和案由；上诉的请求和理由；提出上诉的时间；上诉人签名或盖章。当事人身份证明材料自然人：身份证复印件。法人或其他组织：营业执照
2025-01-11 21:00:02起诉需要准备以下材料：起诉状民事起诉状是启动诉讼程序的第一步，应包括原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提交相应份数的副本。当事人身份证明原告的身份证明，如身份证、护照等。被告的身份证明，如果可能，提供被告的身份证明，如果无法获取，可能需要通过其他方式证明被告的身份。委托代理人手续
2025-01-11 20:52:02