离职时还有调休的情况下，用人单位应按照以下标准补偿未休完的休息日（即存休）：
用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。
如果存休属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。
这些规定依据《劳动法》第四十四条，详细说明了在不同情况下用人单位应支付高于正常工作时间工资的情形，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作。
因此，建议用人单位在处理离职员工的存休问题时，严格按照上述标准进行补偿，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
社保稽查的对象包括 单位和个人，主要目的是对用人单位遵守社会保险法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法查处社会保险违法行为。具体稽查内容如下：缴费人数和缴费基数：检查用人单位申报的社会保险缴费人数和缴费基数是否符合国家规定。缴费情况：核查用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，以及欠缴社会保险费的单
2025-01-11 20:35:32离职时还有调休的情况下，用人单位应按照以下标准补偿未休完的休息日（即存休）：未休完的存休：用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。年休假未休部分：如果存休属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。这些规定依据《劳动法》第四十四条，详细说明了在
2025-01-11 19:25:32工厂裁人通常被称为 经济性裁员。经济性裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，主要是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。这种裁员方式需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并且用人单位需要支付经济补偿金给被裁员工。
2025-01-11 18:46:02社保即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老完全丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成
2025-01-11 17:34:32合并分立是指 公司之间的合并或一个公司分成两个或两个以上的公司的两种行为。公司合并定义：两个或两个以上的公司通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。方式：吸收合并：一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，吸收的公司保留。新设合并：两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。公司分立定义
2025-01-11 15:37:32