离职时还有调休的情况下，用人单位应按照以下标准补偿未休完的休息日（即存休）：未休完的存休：用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。年休假未休部分：如果存休属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。这些规定依据《劳动法》第四十四条，详细说明了在

放假时间的计算主要依据是 国家法定节假日和休息日的规定，以及工厂或单位可能存在的特殊情况，如带薪年休假或病假等。以下是具体的计算方式：法定节假日工资基本工资：按照你的基本工资来算，每天工资乘以法定节假日天数。加班工资：如果你在法定节假日加班，那么加班工资是基本工资的300%。休息日工资基本工资：按照

21.75天是指 每月的平均计薪工作日。这个标准是按照年平均计算的，一年按365天计算减去休息日（双休）和法定节假日来计算的。具体计算方式如下：年平均工作日计算一年有365天，其中休息日（周六和周日）有104天，法定节假日为11天。因此，年工作日为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定

休息日加班且不能补休：根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%