根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为 至少98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，例如北京市自2016年起实施的新规定中，在职缴纳职工社保五险的女职工可以享受158天的产假待遇，其中包括30天的生育奖励假期。
因此，具体产假天数需要参照当地最新的政策和规定。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
社保报销所需的时间主要取决于个人所参加的社保类型以及是否出现中断缴费的情况。以下是具体的报销时间规定：单位统一交纳的社保次月可以报销：单位为员工缴纳社保后，次月即可使用医保卡进行报销。个人身份交纳的社保半年或一年：个人身份交纳的社保一般需要交纳半年或一年时间以上，才能享受报销待遇。中断缴费超过3个月
2025-01-18 06:21:32截至2024年，新疆的产假为 158天，这包括国家规定的98天产假以及新疆维吾尔自治区额外增加的60天产假。此外，男方还可以享受20天的护理假。
2025-01-18 04:46:02陪产假的工资发放时间主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。如果用人单位为职工购买了生育保险职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请，通常在第二个月与工资一起到账。陪产假工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付，如果职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。如果用人单位没有为员
2025-01-18 04:18:02社保的生效时间主要 取决于个人情况，包括社保的缴纳方式（单位或个人）、缴纳时间以及是否存在等待期等因素。以下是具体的生效时间规定：单位缴纳社保当月缴纳后，通常会在下个月的15日生效，此时可以进行报销。个人缴纳社保如果之前已经缴纳过社保但停交超过3个月，那么会有6个月的等待期，需要等到6个月后才能生效
2025-01-18 03:59:32离职后社保的停保时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长
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