返聘合同是指 劳动者在退休或离职后,再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同,主要表现在以下几个方面:
返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。
返聘合同属于劳务合同,而非劳动合同。因此,返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格,不受《劳动合同法》的约束,但双方可以签订书面合同来明确权利和义务。
返聘合同主要约定返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于返聘人员已经享受退休待遇或其他相关保障,返聘合同通常不涉及社会保险等福利的缴纳。
返聘合同的期限一般较短,可以是固定期限或根据双方协商确定。
如果返聘合同发生争议,由于双方不构成劳动关系,因此不能适用《劳动合同法》中关于双倍工资等规定。但合同中的其他条款仍然具有法律约束力,双方应严格遵守。
综上所述,返聘合同是用人单位与退休人员之间就继续工作事宜签订的劳务合同,用于明确双方在返聘期间的权利和义务。用人单位与返聘人员签订返聘合同时,应明确合同期限、工作内容、报酬等事项,以确保工作的顺利进行并避免潜在的法律纠纷。
签订新房合同时,购房者需要注意以下关键条款和事项,以确保自己的权益不受损害:交付时间及违约条款明确约定交付时间,并设立延期交房的违约责任条款。要求开发商在合同中明确标注预计的交房日期,并约定违约责任,如支付违约金、提供替代房源或解除合同的权利等。房产证办理时间要求开发商明确房产证的办理时间,并约定未
2025-01-11 07:42:32用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,且劳动者要求继续履行,用人单位拒绝继续履行或不能履行的,应当支付双倍的经济补偿金。用人单
2025-01-11 07:39:02合同押金,通常被称为 保证金或 定金,是 一方当事人预先向另一方支付的一定金额的金钱,用以 确保合同的执行与生效。押金具有以下特点:要物性:押金的生效依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付。单向性:交付押金的主体通常是债务人或受债务人委托的第三人,受领押金的主体是债权人。当债务人不履行债务时,债权人
2025-01-11 06:46:32豁免事项指的是在某些特定情况下,某些责任、义务或规定可以被免除或放宽的事项。这些情况可能出现在法律、合同、政策或其他规定中。当满足特定条件或出现特殊情况时,原先规定的责任、义务或限制可能会被部分或全部豁免,以应对特殊情况或满足特定需求。豁免事项的主要应用场景包括:保险合同:在保险合同中,豁免通常指在
2025-01-11 05:39:02返聘合同是指 劳动者在退休或离职后,再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同,主要表现在以下几个方面:合同主体:返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质:返聘合同属于劳务合同,而非劳动合同。因此,返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格,不受《劳动合
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