试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。
提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
通知形式：解除劳动合同通知的形式没有明确的限制，书面或口头均可。
不符合录用条件：根据《劳动合同法》第二十一条和第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。且用人单位在试用期内解除劳动合同需要向劳动者说明理由。
过失性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在劳动合同履行过程中存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
非过失性解除：用人单位在试用期内还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
建议
劳动者：在试用期内解除劳动合同前，建议先与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除合同的条件和程序达成一致。
用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并按照法律规定提前通知并说明理由。同时，建议采用书面形式通知劳动者，并要求其签收，以备后续举证之需。
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