入职手续通常包括以下几个步骤:
员工需要填写《应聘登记表》,并交验各种证件,如身份证、学历证书、资格证书等。
提供一寸免冠照片3张。
提交身份证原件或户口复印件。
提交学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。
提交资历或资格证件原件。
提交与原单位解除或终止劳动合同的证明。
提交体检合格证明。
与员工签订《劳动合同》、《保密协议》和《职位说明书》。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续,包括填写《员工档案表》或《用工登记表》等。
建立员工档案和考勤卡。
介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事。
将新员工移交给用人部门。
在OA网上发布加盟信息,更新员工通讯录。
制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。
向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识。
确认该员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层。
带新员工到部门,介绍给部门总经理。
建议新员工在入职前仔细阅读并了解公司的相关制度和要求,以确保顺利完成入职手续。
原标题:员工骑摩托车通勤被开除,企业“家规”岂能犯规卢越据澎湃新闻报道,4月9日,重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例。其中一起案例中,企业以员工骑摩托车上下班违反公司规章制度为由将其解雇,法院判决企业属违法解除,应当赔偿。该案中,当事人郎某系某水泥公司员工。该公司制定规章
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2025-03-20 07:52:00