判刑下岗通常是指因员工犯罪被判刑后，企业与其解除劳动关系的情况。具体处理方式如下：
立即执行刑罚：如果员工被判刑且立即执行，企业通常会和员工解除劳动关系，没有任何回旋余地。
缓期执行刑罚：在缓期执行的情况下，企业可以从员工生计角度考虑，不解除劳动关系，而是采取继续上岗或内部下岗只发生活费的方式。
职务撤销：被判处刑罚宣告缓刑的国家机关工作人员，其职务自然撤销，并安排不叙职务的临时工作。
建议
企业：在处理员工判刑下岗时，应明确相关法律规定，并根据员工的具体情况和企业内部政策，选择合适的处理方式，如继续上岗、内部下岗或解除劳动关系。
员工：在面临判刑下岗时，应了解自身权益，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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