预发绩效工资的数额因岗位、地区、职务等因素而异，以下是一些具体的标准和情况：
现岗位工资区间在2400-1700元/月左右。
现薪级工资区间在800-530元/月左右。
现基础绩效工作补贴在2400-1300元/月左右。
预发绩效奖在2000-1500元/月左右。
新的规范后的津补贴暂未核定到人，因此按季度定额预发基础绩效奖。
在职人员每人预发5000元/季度，2022年全年四个季度及2023年第一季度共预发25000元。
专业技术岗位副高五级：34000元/年，预发30%即10200元。
专业技术岗位副高六级：32000元/年，预发30%即9600元。
专业技术岗位副高七级：30000元/年，预发30%即9000元。
专业技术岗位中级八级：26000元/年，预发30%即7800元。
专业技术岗位中级九级：24800元/年，预发30%即7440元。
专业技术岗位中级十级：23800元/年，预发30%即7140元。
专业技术岗位初级十二级：15800元/年，预发30%即4740元。
预发教师的绩效工资每人12000元，但会扣除4000元作为班主任津贴和值班补助等费用，因此实发每人8000元。
某些情况下，预发的是职工年度岗位绩效工资的30%部分，例如全年岗位绩效工资总额的30%。
这些信息表明，预发绩效工资并没有一个统一的数额，而是根据不同的岗位、职务和地区政策有所不同。建议具体了解和咨询所在地区和单位的具体政策，以获得最准确的预发绩效工资数额。
交社保时，工资填写应遵循以下原则：按实填写 ：缴费工资应填写职工本人起薪当月的足额工资收入作为缴费基数。上年度月平均工资：一般以职工本人上年度的月平均工资为基础，范围在60%至300%之间，最低不低于60%，最高不高于300%。特殊情况处理如果职工没有上年度月平均工资，则可以使用本年度的月平均工资作
2025-01-19 12:52:02公司不买社保的补贴标准如下：最少补贴金额：公司不买社保的补贴最少为五百元。经济补偿：如果员工因为公司未缴纳社保而解除劳动合同，可以要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍
2025-01-19 11:49:02在拉萨卖衣服的工资水平如下：一般工资范围大型商场或专卖店：3000-4500元/月。小型店铺或非品牌店：2000-3500元/月。业绩与提成有些店铺可能按业绩发放工资，好的月份可以拿到1000元以上。提成制度下，工资可能从底薪加提成组成，例如底薪3000元，提成为销售额的百分比，综合收入可达4000
2025-01-19 11:47:02员工处罚的金额应该 不超过员工当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，罚款作为处罚措施，其数额也应遵守这一比例限制。如果扣除罚款后的剩余工资
2025-01-19 11:43:32离职的最高赔偿金额主要取决于员工的月工资和在该单位的工作年限。以下是具体的计算方法和最高赔偿限额：经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2025-01-19 10:57:32