鞋店在制定工资时，可以考虑以下几种方法：底薪：根据当地同行业工资水平设定，不能低于当地最低工资。提成：可以按营业额提成，也可以按鞋子利润高低提成。对于普通走量的鞋子，建议按营业额提成；对于高端品牌鞋，建议按鞋子卖出的毛利的一定百分比计算提成

绩效老师是指 负责教师绩效考核的管理人员。他们的工作主要是为了深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，以及促进教育事业的科学发展。绩效老师需要考核的内容包括教师履行的法定职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，以及师德和教育教学、从事班主任工作等方面的表现。

绩效是一个多维度的概念，它 包含了个人绩效和组织绩效两个方面，并且可以从不同的角度进行理解和衡量。以下是关于绩效的一些关键点：个人绩效个人绩效是指在一定的时期内，员工个人所表现出的工作行为、工作方式以及工作结果。它反映了员工在特定时间内完成任务的能力和效率，以及他们在工作中的表现和成就。组织绩效组织

预发绩效工资的数额因岗位、地区、职务等因素而异，以下是一些具体的标准和情况：四川三支一扶各地州支农和帮扶乡村振兴岗位现岗位工资区间在2400-1700元/月左右。现薪级工资区间在800-530元/月左右。现基础绩效工作补贴在2400-1300元/月左右。预发绩效奖在2000-1500元/月左右。基础

新化编制教师的工资会根据教师的资格、教龄、地区等因素有所不同。以下是2023年发布的信息：基本工资小学教师：3000元初中教师：3500元高中教师：4200元大专教师：4800元大学教师：5500元教龄工资教龄工资会随着教龄的增长而增加，具体为每年80元。绩效奖2021年政府绩效奖人均约8000元2

绩效工资的数额因多种因素而异，包括行业、地区、职位、公司政策以及个人绩效等。以下是一些具体的参考数据：一般水平绩效工资通常在每月1500元左右。绩效一般可以拿到平均数两千元左右。较高水平在一些情况下，如老师或管理人员，绩效工资可以拿到四五千元甚至上万。企业中，绩效工资可能与基本工资挂钩，例如基本工资