鞋店在制定工资时，可以考虑以下几种方法：
底薪：根据当地同行业工资水平设定，不能低于当地最低工资。
提成：可以按营业额提成，也可以按鞋子利润高低提成。对于普通走量的鞋子，建议按营业额提成；对于高端品牌鞋，建议按鞋子卖出的毛利的一定百分比计算提成。
销售奖金：根据员工的销售业绩发放。
绩效奖金：根据员工的绩效评分发放，绩效评分可以包括销售目标、陈列、卫生、出货、会员招募等多个方面。
员工表现优秀奖：鼓励员工努力工作、积极销售和提高服务质量。
年终奖：任职满一定期限的员工可以享受年度双薪，鼓励优秀员工长期为公司服务。
年资：员工在职年限所拥有的特殊奖励，有助于稳定员工队伍。
销售排名奖：激发员工之间的销售竞争，营造良好的销售氛围。
绩效老师是指 负责教师绩效考核的管理人员。他们的工作主要是为了深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，以及促进教育事业的科学发展。绩效老师需要考核的内容包括教师履行的法定职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，以及师德和教育教学、从事班主任工作等方面的表现。
2025-01-10 08:44:02人事的主要工作内容包括以下几个方面：人力资源规划制定和执行公司人力资源规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。招聘与选拔根据公司需求和战略规划，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人的能力和潜力，最终确定合适的人选。员工培训与发展制定公司及各个部门的培训计
2025-01-10 08:25:04KTV人事的主要工作内容包括：招聘与面试：负责制定和发布招聘需求，组织和安排面试，以及协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续。培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的工作能力和素质。这包括制定培训计划、实施培训、以及培训效果的验证。绩效管理：制定绩效评估标准，定期对员工的绩
2025-01-10 08:07:32辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职申请正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请，试用期员工提前3天即可。辞职申请书应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，注意保留提交和对方签收的凭证。离职审批主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍
2025-01-10 07:53:34去新单位入职需要携带以下材料：员工填写《应聘登记表》 ，并交验各种证件。一寸免冠照片3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。有效证件：身份证、毕业证、资格证等
2025-01-10 05:02:34