公司的控股比例并不是一个固定的数值，而是 取决于公司的股权结构和股东会的决策机制。一般来说，控股比例可以分为绝对控股和相对控股两种情况：
绝对控股是指股东持有公司50%以上的股份，或者虽然持股比例不足50%，但所享有的表决权已经足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响。根据《公司法》的规定，持有公司67%的股份可以确保对公司的绝对控制权，因为修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式等重大事项需要三分之二以上的表决权通过，而67%的持股比例已经超过了三分之二。
相对控股是指股东持有公司51%的股份，虽然未达绝对控股的50%以上，但仍然是大股东，能够对公司的经营决策产生重大影响。根据《公司法》的规定，持有51%的股份可以确保对公司的控制权，但并非绝对控股，因为仍有一些重大事项需要三分之二以上的表决权通过，这些事项包括修改公司章程、增加注册资本、减少注册资本、公司合并、公司分立、公司解散、变更公司形式等。
总结：
绝对控股：67%
相对控股：51%
需要注意的是，控股比例的具体数值可能会因公司的股权结构、股东会的决策机制以及公司章程的规定而有所不同。在某些情况下，即使持股比例未达到50%，也可能通过其他方式获得对公司的实际控制权。
关于事假的期限，有以下几种规定：法律层面根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条提到，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括休息休假的权利，但并未具体规定事假的时长。地方法规《黑龙江省预防和治理机关事
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