加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：
如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议
明确合同条款：企业和劳动者应当明确劳动合同中关于工资数额和计算方式的条款，以避免后续纠纷。
合理确定基数：加班工资的基数应当合理确定，既不能低于法定标准，也不能损害劳动者的合法权益。
记录和保存证据：企业应当记录和保存劳动者的加班情况和加班工资的计算依据，以备将来可能出现的争议。
通过以上方式，可以确保加班工资的计算既合法又合理，同时也有助于维护劳动者和企业的合法权益。
在临沂，有几家工厂的工资相对较高：金锣：金锣对面不远的三维也在招人，工资也不错，一般不招人的，流动人员少。旭洋机械厂：据说工人工资比办公室人员还高，只不过很辛苦，是提成工资。格力电器（临沂）有限公司：平均工资¥7860/月，其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达 54.5%，其次是 8K-10K 占
2025-01-09 23:57:33税前补款是指 扣税以前的应补发工资。具体来说，税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。与之相对的是税后补发，指的是扣缴个人所得税后的补发工资。税前补扣款，确切地说，应当为税前扣除。税前扣除项目主要包含与获得收益相关
2025-01-09 21:24:33派遣制，也称为劳务派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位的用工形式。在这种制度下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。劳务派遣机构负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则承担安排员工实际工作的责任。派遣制的核
2025-01-09 21:00:33劳动派遣工，也称为劳务派遣人员或劳务人员，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬，而劳动者则在用工单位的指挥和监督下完成工作任务。劳动派遣的主要特点包括：临时性：劳务派遣工通常是在用工单位临时工作，
2025-01-09 20:50:03工资介绍信是一种 正式文件，主要用于在个人因工作变动、升学等原因需要将其工资关系从一个单位转移到另一个单位时使用。它的目的是为了确保个人在变动工作或升学后，其工资关系能够得到妥善处理，避免出现工资拖欠或不明等情况。工资介绍信通常包含以下内容：个人信息：包括姓名、性别、年龄、职务、参加工作时间、文化程
2025-01-09 19:57:33